鹽城人力資源中工資管理系統的功能

薪金管理制度，顧名思義，就是一個專門針對員工進行薪酬管理的系統，這個系統有許多功能模塊，每一個功能模塊都有其特點，如工資審核、薪金報告等，下面朗新天晴就給大家具體介紹一下薪資管理系統的功能有哪些。

薪金管理系統支持多個定制項目，以滿足不同企業的管理需要。一個企業的財務人員在使用該系統時，可以對基礎工作、稅金計算公式、保險系數等基本項目進行定制，每做一次工資，都可以根據設定的項目來計算工資，與此同時，系統還能自動地按照設定的計算公式來計算出員工實際應得的工資是多少。

薪金管理制度有十大模塊，其中包括薪金管理、發薪、發薪、發工資和計件工資管理等。各位看完某一個功能模塊，可以直接點開這個模塊，那么里面的內容就一目了然了。與此同時，每個人都可以做權限的設置，這樣可以讓不同的財務人員對不同的人進行錄入和發薪。只有創建者才能修改工資表的數值，而其他人不能修改，因此數據是安全的。

薪金管理系統也能很好地控制數據變化。在某些雇員的工資項目數字發生變化時，財務人員可以填寫薪金變更單，以確定哪種薪金發生變動，以及何時生效等等，以便系統能夠根據情況的變化對雇員進行重算。